我是新进公司的实习生，跟公司签订合同，3个月实习期。
公司对我进行外派，公司休假制度为3个月内休息十天。
我在外派地上了两个多月，与公司进行请假调休，被公司拒绝，因公司休假制度把实习生排除在外。
也就是说我连续工作已经超过60天。在工作满实习期之前不允许休息，要求继续工作至180天后方可给予10天调休。
第一，公司制度是否合法，我应该怎样维护自己的权益。
第二，如果我上满90天后离职，可不可以去劳动局与公司发生纠纷，公司应该怎样赔偿我。。
公司法律浙江省-杭州市2021-05-21 14:04:59175*****114
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律师回复
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浙江耕道律师事务所
首先你要确定你现在的身份，学生还是已毕业，身份不同，处理方式不同。
回复于 2021-05-21 14:45:38
咨询他
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广东国晖（杭州）律师事务所
第一:违法，可以找律师和公司调解，也可以提起劳动仲裁；关键是现在你自己收集好你所说事实的证据；第二:可以，按照加班工资计算，平时周末加班双倍，法定节假日3倍...若有其他损失也可根据情况主张
回复于 2021-05-21 20:35:12
咨询他
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浙江铁券律师事务所
不合法，可要求加班费等，具体面谈
回复于 2021-06-01 22:43:38
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