同一个法人不同公司，第一家公司签订了合同，后调往第二家公司未签订合同工作时间1月16日至4月30日期间4月是按月薪月结方式结算薪资，1至3月是按日薪月结方式结算工资，2月共休息5天，3月全月无休，4月月薪正常休息薪资拖欠未发放，前面也有拖欠薪资很久才发，日工作时间均11小时，公司采用钉钉考勤系统目前已被踢出团队，公司规定每月15号发放上月薪资，目前我手里有公司管理群和工作群聊天记录，钉钉考勤截图，

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同一个法人不同公司，第一家公司签订了合同，后调往第二家公司未签订合同工作时间1月16日至4月30日期间4月是按月薪月结方式结算薪资，1至3月是按日薪月结方式结算工资，2月共休息5天，3月全月无休，4月月薪正常休息薪资拖欠未发放，前面也有拖欠薪资很久才发，日工作时间均11小时，公司采用钉钉考勤系统目前已被踢出团队，公司规定每月15号发放上月薪资，目前我手里有公司管理群和工作群聊天记录，钉钉考勤截图，公司营业执照，公司薪资发放银行流水，有工作群体照片(本人不在照片中）均水印相机拍摄，请问我可以申请赔偿哪些劳动赔偿，需要准备什么材料和申述操作流程，谢谢！

劳动争议广东省-深圳市2021-05-20 12:30:35150*****441

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律师回复

陈雅静律师

月帮助0人

河南千业律师事务所

您好，除上述材料外，还可以准备工作牌、工作服等证明劳动关系存在的材料。您可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同以及违法解除的赔偿。

回复于 2021-05-20 12:45:41 咨询他
- 用户追问： 2021-05-20 12:51:24
  
  工作服已返还，无工牌，申请仲裁可否要求赔偿未签署劳动合同两倍工资并法定节假日三倍工资赔款及拖欠工资赔偿，胜算是多少呢？谢谢！
- 律师回复： 2021-05-20 12:55:11
  
  您可以主张，怎么判决要看法官，律师不能承诺结果。