如果我要离职，公司赔偿是往前推12个月，按12个月的平均工资来进行一个计算赔偿，但是我这12个月内有6个月是产假，所以钱很少，公司用这个数来算合理吗，因为按照普通的月的话，我的工资一定比这个多，但是产假只有基本工资，而且因为公司不能辞退哺乳期的员工，所以合同并没有这种情况的有关规定，这种计算方式合理吗
劳动争议河南省-郑州市2021-05-17 17:33:31187*****870
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我今年4月16日从一家公司离职，这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果，4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-，属于部分未达预期，没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意，也没有参加过我们组周会，语言上也没有说过不满意，就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
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