律师回复

• 
  张紫绘律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  不正常不合法，患病在规定的医疗期内单位不能单方面解除劳动合同，您可以主张赔偿

  回复于 2021-05-13 18:05:46 咨询他
• 
  徐亚军律师

  月帮助0人

  湖北朋来律师事务所

  你好，可以仲裁公司要求赔偿

  回复于 2021-05-13 19:21:52 咨询他
• 
  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

  回复于 2021-05-13 22:21:06 咨询他
• 
  魏可律师

  月帮助0人

  广东德纳（武汉）律师事务所

  可以要求单位支付双倍经济补偿金

  回复于 2022-01-14 16:52:46 咨询他