律师回复

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  陈彬彬律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您可以向当地劳动仲裁委提起仲裁，可以索要赔偿金。

  回复于 2021-05-12 15:24:09 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  可以去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金

  回复于 2021-05-12 15:24:29 咨询他
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  魏可律师

  月帮助53人

  广东德纳（武汉）律师事务所

  试用期内不符合录用条件的企业需要提供证据去证明，这种情况您可以申请经济补偿

  回复于 2021-05-12 15:49:59 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

  回复于 2021-05-12 17:23:53 咨询他
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  陈茜律师

  月帮助0人

  北京市中银（南京）律师事务所

  你好，试用期内无故辞退的，可以要求单位支付经济赔偿金。

  回复于 2021-05-12 17:23:54 咨询他