关于工作 被单位辞退赔偿问题
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所非法辞退的话可以要求支付经济赔偿金。回复于 2021-05-12 09:56:42 咨询他-
用户追问: 2021-05-12 10:03:13
我身体不舒服要请假也有病历报告,公司不同意然后将我辞退,他辞退的理由是迟到早退,不能完成公司交给的任务,还有严重失职违反公司纪律。这都是他们一面之词。2月份入的职,刚签的合同。劳动仲裁已经提交上去了。应该怎么赔偿我,能不能赢?
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律师回复: 2021-05-12 10:07:15
有证据的话概率蛮大。
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用户追问: 2021-05-12 10:08:24
能回复一下?
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律师回复: 2021-05-12 10:08:50
没看到?
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律师回复: 2021-05-12 10:08:59
?????
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律师回复: 2021-05-12 10:17:03
免费回答你,可把你能的。
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工伤赔付过低,怎么处理
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公司无故劝退员工,目前仅口头及微信表达让员工离职的意愿,但无书面辞退的说明及文档。离职的话要求公司赔偿赔偿金,但公司不发赔偿金,无对应赔偿措施。且目前9月、10月工资未下发,暗示闹僵的话,工资暂不发放。人事微信发的“公司目前没订单流入,你本职岗位工作暂无安排,明天开始放假”。接下来如何应对?