律师回复

• 
  李莎律师

  月帮助4人

  北京市中银（南京）律师事务所

  可以的，没有签合同、没有交社保、被辞退都是可以主张赔偿的

  回复于 2021-05-09 15:26:03 咨询他
• 
  李有峰律师

  月帮助0人

  江苏刘洪律师事务所

  如果没有超过劳动仲裁的时效，而且单位属于违法辞退的话，那么可以让单位向你支付赔偿金。如果结合你的实际情况没有签合同的话，还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，那么你到底属于哪一种情况，要结合你的实际情况来判断你的情况，现在不明先说这么多

  回复于 2021-05-09 15:26:21 咨询他
• 
  张毅律师

  月帮助11人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁

  回复于 2021-05-09 15:26:28 咨询他
• 
  曾金峰律师

  月帮助110人

  江苏宁联律师事务所

  在这种情况下，可以要求单位支付赔偿金

  回复于 2021-05-09 15:33:52 咨询他
• 
  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资交额比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

  回复于 2021-05-10 19:54:40 咨询他