律师回复

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  曾金峰律师

  月帮助105人

  江苏宁联律师事务所

  在这种情况下，单位的说法是有道理的，可以申请工伤认定，要求依法享有工伤保险待遇，包括单位正常支付工资，护理费等

  回复于 2021-05-04 08:27:02 咨询他

  • 用户追问： 2021-05-04 08:38:38

    也就是说护理费用厂里不出直接等工伤鉴定后保险赔付就行！ 当前我们都工资问题没人解决就说了句住院期间工资照发（没有说怎么算，我老公厂里按产量算的，而且他还是只去了不到2个月） ，出院后的工资说就按最低工资算够个生活费 这个工伤期间的工资有没有个标准，我该怎么争取自己的合法权益跟他们来谈这件事

  • 律师回复： 2021-05-04 08:45:41

    工伤期间的工资是受伤前的平均工资，不是最低工资标准

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  张毅律师

  月帮助14人

  江苏凡创律师事务所

  你说的这些，可以等出院后做完伤残鉴定后计算

  回复于 2021-05-04 08:44:44 咨询他
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  王国聚律师

  月帮助0人

  北京市京师律师事务所

  如果单位有工伤保险的话，工伤是社保理赔的陪护费呢，按照正常陪护人员的工资标准去计算。住院期间和出院之后的工资，要看有没有误工期，误工期是多久？根据误工期和之前的工资进行计算

  回复于 2021-05-07 09:14:33 咨询他