我是从事工程试验检测工作的，我在检测公司从去年从去年开始一直没签订劳动合同，公司新定的规章制度上每周有休假，但写的是单休假并非为必须休假的条件，跟劳动法里的休假规定不太符合。我们每个人都要自己准备资料去给公司其他人做培训，说是列入正常工作和考核范畴，但都是非上班时间，这个算不算劳动法的额外加班时间。公司的一些规定总是希望员工付出更多的劳动，但各种待遇都不到位，工资也有4个多月没发了，也不给买社保保

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我是从事工程试验检测工作的，我在检测公司从去年从去年开始一直没签订劳动合同，公司新定的规章制度上每周有休假，但写的是单休假并非为必须休假的条件，跟劳动法里的休假规定不太符合。我们每个人都要自己准备资料去给公司其他人做培训，说是列入正常工作和考核范畴，但都是非上班时间，这个算不算劳动法的额外加班时间。公司的一些规定总是希望员工付出更多的劳动，但各种待遇都不到位，工资也有4个多月没发了，也不给买社保保险什么的，现在持证上岗证书没注册检测报告也照样让签字。这些问题都要怎么处理呢？谢谢

劳动争议西藏自治区-拉萨市2021-04-26 09:39:36156*****792

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律师回复

曹传芳律师

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北京观道律师事务所

1. 未签订劳动合同是违法行为。2. 非上班时间给其他人做培训，属于加班。3. 拖欠工资不交社保可提起劳动仲裁。4. 上岗证未年检却仍然签报告是违法执业。你问的几个问题分别属于不同的方面，而你最后提出了如何解决，你先说清楚想继续干还是想离开？

回复于 2021-04-26 10:35:42 咨询他
毛高文律师

月帮助0人

湖北征和律师事务所

您好，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。非上班时间加班做事属于加班。拖欠工资不交社保违法。此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

回复于 2021-04-26 19:23:02 咨询他