律师回复

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  沙立改律师

  月帮助0人

  北京市京师律师事务所

  按照合同法提前三天即可，可以申请劳动仲裁，需要提供能够确定劳动关系的证据。

  回复于 2021-04-13 10:26:28 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助0人

  湖北朋来律师事务所

  这个直接按《劳动合同法》的规定来。

  回复于 2021-04-13 10:26:35 咨询他
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  何勇律师

  月帮助0人

  广东广和（成都）律师事务所

  任何单位的规定不能凌驾于法律之上，否则无效。试用期提前三天口头告知公司即可。如果因此被扣罚工资，可以投诉到劳动监察大队或申请劳动仲裁

  回复于 2021-04-13 10:27:46 咨询他
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  张子祎律师

  月帮助0人

  北京市京师律师事务所

  劳动仲裁会给您需要举证的材料

  回复于 2021-04-13 10:34:12 咨询他
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  张紫绘律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  公司的规定违反法律无效，按照法律来即可，劳动仲裁需要准备证明劳动关系存在的相关证据

  回复于 2021-04-13 10:35:17 咨询他
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  高志红律师

  月帮助0人

  北京市乾坤律师事务所

  以劳动合同法为准。公司违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁。证据中要包括公司制度的相关规定。

  回复于 2021-04-13 12:13:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2001人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  试用期提前三天就可以。

  回复于 2021-04-13 13:00:16 咨询他