工伤赔偿标准责任划分
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劳动争议热门法律知识
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被行政拘留后,公司可以单方面以旷工为由辞退员工吗?
被行政拘留后,公司能否单方面以旷工为由辞退员工?
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未签订劳务合同,提供劳务方权益如何救济?
劳务关系不同于劳动关系,应当着重劳务关系事实的证明以维护自己的合法权益。
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没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权?
俗话说,天有不测风云,人有旦夕祸福,安全责任重于泰山。因此,在工地上工作,一定注意安全,我国也十分重视工地安全责任,在法律上先后颁布了《矿山安全生产法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规,从法律上保障从业人员的身体健康和生命财产安全,赋予了从业人员在安全生产中的权利和义务,但是,在没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权呢?
劳动争议最新咨询
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您好,我在23年9月底入职,到24年3月底才要跟我们签订劳动合同还是空白的,我们拒绝了,如果我们签了劳动合同,没签合同的那几个月能仲裁双倍工资吗
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你好,合同未到期(2024年6月底到期)单位要重新签一份降薪合同,拒绝签后。现在跟我协商签一份解除协议(3月解除)再签一份工资不变的劳动合同(合同日期从4月开始)。这个解除协议能签吗?
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公司与我签订劳动合同补充协议后,内部招聘进入其他部门工作,原补充协议是否可以协商解除。
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原本试用期俩个月,在俩个月快到时临时说三年合同是三个月试用期。合同上试用期是横线划掉了,没有约定时间。然后三个月快到的试用期前一天,公司说试用期不通过,理由:1.性格内向不适合岗位 2.某次翻译错什么东西了 3.邮件发错给了一个非目标客户的公司。说是如果要继续留着可以自己写一个主动延长试用期的承诺书。否则是马上就走。公司初创,没有考核指标和规章发布过。说是正在制订。 请问是否可以要求经济补偿。
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3.4日~3.23日,此期间公司以经营困难为由,强制安排空勤,需要等通知才能返岗上班。 3.23日还在等返岗通知期间,突然收到公司负责人电话,因公司原因劳动岗位取消,要求我(明天)联系HR办理离职手续。 3.25日已经提交劳动仲裁申请,申请裁决公司补发我空勤期间工资,赔偿我二倍赔偿金。 公司HR这三天一直联系我,故意安排我调店还问我愿不愿意去?我说3.23日已被公司违法辞退,已经通知我办离职了。最后HR借口以我不愿意接受调店为由,开了一份3.28日的劳动解除通知书,要我去办离职。请问这种情况我要怎么做?