律师回复

• 
  龚羽青律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  你好，如果有入职登记的一般是劳动关系，只有这样才能申请劳动仲裁，要求支付一个月的经济补偿金，建议委托律师处理或者申请法律援助

  回复于 2021-04-09 21:42:35 咨询他

  • 用户追问： 2021-04-09 21:49:09

    你好 能不能给我一个详细的说话呀 真的真的好难呐 我这种情况打官司能打赢吗 我们给我多提点儿好的建议 谢谢你了律师 上有老下有小 三个孩子 我真的好难

  • 用户追问： 2021-04-09 21:51:46

    要回一个月的 经济补偿金 光律师费都要8000呐 哪有钱去打官司呀 是吧 希望 你我想想好的办法吧 谢谢了龚律师

  • 律师回复： 2021-04-09 21:51:47

    这种情况要在一年以内在公司所在地提出劳动仲裁 ，要有相关工作和离职证据，您自己做相对比较繁琐，所以建议您最好是委托当地律师处理，有困难的可以去当地司法局申请法律援助

  展开全部 3 条
• 
  连青山律师

  月帮助4人

  河北俱时律师事务所

  可以要求支付没有签订书面劳动的双倍工资。还有违法解除劳动合同的两个月的赔偿金。

  回复于 2021-04-09 21:48:48 咨询他
• 
  朱忠良律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  这个是可以，您可以去申请劳动仲裁，建议到当地的法律援助中心申请法律援助。

  回复于 2021-04-09 21:56:55 咨询他
• 
  朱瑞律师

  月帮助0人

  陕西泽界律师事务所

  劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具不予受理通知书，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。 如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  回复于 2021-04-10 15:17:42 咨询他