我跟一个没有营业执照的公司签了无固定期限合同合同上有一条明确写到乙方想解除合同需赔偿不低于7000元的经济损失我于2021年2月18号到甲方公司上班到2021年3月21号辞职一共工作31天甲方支付了10天的工资2723元甲方以不合理的方式扣除300元左右工资剩余21天工资拒绝支付我想离职的原因是每天工作14个小时以上高强度工作引起身体不适没有加班费和社保在我提出离职

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我跟一个没有营业执照的公司签了无固定期限合同合同上有一条明确写到乙方想解除合同需赔偿不低于7000元的经济损失我于2021年2月18号到甲方公司上班到2021年3月21号辞职一共工作31天甲方支付了10天的工资2723元甲方以不合理的方式扣除300元左右工资剩余21天工资拒绝支付我想离职的原因是每天工作14个小时以上高强度工作引起身体不适没有加班费和社保在我提出离职后甲方告诉我不赔偿7000元不会放我走为了保证我的人身安全我只能优先离职再申请劳动仲裁要求甲方支付拖欠工资请问这种情况可以申请成功吗

劳动争议安徽省-芜湖市2021-03-23 01:43:13156*****328

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律师回复

朱忠良律师

月帮助0人

湖北楚智律师事务所

如果没有给公司造成实际损失，比如说培训费的损失，这个是不需要支付的。对方如果无故克扣你的工资，你可以以此为由解除劳动关系，并直接离职。

回复于 2021-03-23 07:19:32 咨询他
易磊律师

月帮助1897人

北京盈科（武汉）律师事务所

对方单方解除的话，你肯定是有权利要求赔偿的，直接去申请仲裁。

回复于 2021-03-23 07:27:52 咨询他
梅露淋律师

月帮助0人

湖北中武律师事务所

您可以申请劳动仲裁，对方的行为违反法律规定

回复于 2021-03-23 07:47:49 咨询他