你好律师我想问一下我这种情况可以要到工资吗？我是3.1去公司干的人事当时是他们的主管跟我说是无责底薪有十天的试用期试用期也有工资但是过了八九天他们又说要招到两个人才会有当月工资后面我又干了一个星期可以去仲裁院仲裁他们吗不是说只要劳动过一天都是有工资的吗我有当时和主管的聊天记录_在线律师咨询-听讼网

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你好律师我想问一下我这种情况可以要到工资吗？我是3.1去公司干的人事当时是他们的主管跟我说是无责底薪有十天的试用期试用期也有工资但是过了八九天他们又说要招到两个人才会有当月工资后面我又干了一个星期可以去仲裁院仲裁他们吗不是说只要劳动过一天都是有工资的吗我有当时和主管的聊天记录

劳动争议云南省-昆明市2021-03-17 23:03:46159*****730

律师回复

王佳奇律师

月帮助2人

云南上首律师事务所

你好，有合同吗？？？？

回复于 2021-03-17 23:08:04 咨询他
王秀娇律师

月帮助0人

湖北鼎诚律师事务所

您好，可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁主张拖欠工资

回复于 2021-03-17 23:08:17 咨询他
陈惠律师

月帮助0人

云南上首律师事务所

可以的，申请劳动仲裁

回复于 2021-03-18 04:04:28 咨询他

相似问题解答

问他们个人的公司，上班也没签合同，招聘的时候微信上跟我说无责底薪2500,试用期十天，试用期一天50,干了一个月零十天不想干了，说我们没过试用期，业绩不好，工资不能按2500开只能按照试用期工资来开，目前有当时微信的聊天记录（关于底薪试用期和月休多少天）

吴亮律师解答查看其他4个回复

答您这情况，公司说法没道理。虽没签合同，但记录能证明约定的薪资待遇。按照《劳动合同法》，公司不能随意以业绩不好为由按试用期工资发。您可先和公司协商，要求按约定的 2500 元发工资。协商不成，可收集记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

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