你好 律师 我想问一下我这种情况可以要到工资吗？我是3.1去公司干的人事 当时是他们的主管跟我说是无责底薪 有十天的试用期 试用期也有工资 但是过了八九天 他们又说要招到两个人才会有当月工资 后面我又干了一个星期 可以去仲裁院仲裁他们吗 不是说只要劳动过一天都是有工资的吗 我有当时和主管的聊天记录
劳动争议云南省-昆明市2021-03-17 23:03:46159*****730
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
1. 死因：猝死。 2. 死亡地点：工作场所内的集装箱房间。 3. 死亡时间：下班后至次日中午（具体时间不详）。 4. 工作性质：物流装卸工（重体力劳动，约50岁）。 5. 日常情况：厂房里有集装箱房子，房子里配备单位电脑，及两个硬的木板床，用于给装卸工和司机休息的，旁边配备一台单位办公电脑。平日很少离开物流园，在房间里吃挂面、方便面、榨菜等食物。 请问这种情况是否可能认定为工伤性质？如果去打劳动仲裁/行政诉讼，主张“工作场所合理延伸”和“随时待命”的话，需要准备哪些证据增强胜诉率呢？目前已经有一审生效判决书，明确了死者与该单位存在劳动关系，且查明单位存在伪造用工协议的行为
张颖 等2名律师回复
-
工伤，仲裁确认劳动关系的时候公司不让干了，如果后面要求回复劳动关系，可能性有多大
刘蓉 等7名律师回复
-
你好，我想咨询下未足额依法支付加班费以及工资采用非正常架构发放，采取什么措施
张楠 等10名律师回复
-
我通过中介微信找到工作地点昆山宝湾物流园，10.7号试岗1小时，10.8号正式上班。10.10号休息一天。10月12号，因为讲话（不影响工作）情况下把我从包装岗位调成装车岗位。我干了一下午。第二天拒绝他，他辞职我。我是否可以诉讼
张颖 等5名律师回复
-
公司效益不好安排放假一周，要扣全勤和绩效吗？
张颖 等8名律师回复
