从2005年12月工作至今，工作15年左右，单位社会化改革，招标企业负责管理，单位将我们员工推向第三方企业。2005年12月至2014年单位都没给我们交五险，直至2014年11月单位找的派遣公司与我签订的劳动合同，合同期限为两年，2014年11月至今，已签订4次期限为两年的合同。如果我不去第三方企业，我的劳动合同到2022年11月17日，单位单方面提前解除合同，1.我想要原单位赔偿和签订无固定期限

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从2005年12月工作至今，工作15年左右，单位社会化改革，招标企业负责管理，单位将我们员工推向第三方企业。2005年12月至2014年单位都没给我们交五险，直至2014年11月单位找的派遣公司与我签订的劳动合同，合同期限为两年，2014年11月至今，已签订4次期限为两年的合同。如果我不去第三方企业，我的劳动合同到2022年11月17日，单位单方面提前解除合同，1.我想要原单位赔偿和签订无固定期限劳动合同可以吗？2.按照劳动法的规定，我都能得到什么赔偿？

劳动争议黑龙江省-哈尔滨市2021-03-13 15:11:56139*****387

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律师回复

吴昊律师

月帮助0人

湖北朴诺律师事务所

14年之前和原单位签合同了吗？14年之后哪个单位给你发的工资？

回复于 2021-03-13 16:01:57 咨询他
曹磊律师

月帮助715人

湖北和开胜律师事务所

如果签订了劳动合同，那么就和签订劳动合同的用人单位成立劳动关系的。连续两次签订固定期限合同，期满劳动者是可以要求签订无固定期限合同的。

回复于 2021-03-13 16:20:45 咨询他