亲戚在乡下私人作坊（木板厂）工作，不小心弄断了手指，按理说是工伤。可该公司不承认也不配合出相关资料去鉴定工伤，只简单赔医药费。因为也没有签劳动合同，无法证明，我们自己走工伤流程，但工伤鉴定需要确认劳动关系。于是我们走仲裁，证人 证词 相关出勤的微信记录，语音都有，但是仲裁那边判定亲戚跟该公司只是临时工，不存在劳动关系，判亲戚败诉。 想问一下，法律上有存在临时工不存在劳动关系这一说法吗？目前还在15天的申诉期，我们要申诉，材料预计拟得差不多，但不知道妥不妥，可否帮忙过一下？
劳动争议广西壮族自治区-北海市2021-03-03 08:43:10159*****445
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1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
郝智毅 等1名律师回复
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员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
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您好，我想咨询一下，我在私立学校教跆拳道，我在公司钉钉的岗位是跆拳道，有国家体育总局人事司认证的国家职业资格证书（社会体育指导员证书），有中管院教练员证书，这种情况下学校可以以没有教师资格证辞退我或者进行调岗吗？
占静 等2名律师回复
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