律师回复

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  张江浩律师

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  河南泰豫恒律师事务所

  可以提起劳动仲裁要求经济补偿金

  回复于 2021-03-02 17:05:10 咨询他
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  史随心律师

  月帮助0人

  北京声驰律师事务所

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  回复于 2021-03-02 17:05:23 咨询他

  • 律师回复： 2021-03-02 17:06:50

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  那您可以根据您的具体请求，到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

  回复于 2021-03-02 17:06:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订合同，你可以主张双倍工资，社保也可以要求补交。

  回复于 2021-03-02 17:12:39 咨询他
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  欧英吉律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2021-03-02 17:42:22 咨询他