劳务合同和劳动合同的区别
劳动争议浙江省-宁波市2021-02-25 21:12:40159*****143
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公司无故劝退员工，目前仅口头及微信表达让员工离职的意愿，但无书面辞退的说明及文档。离职的话要求公司赔偿赔偿金，但公司不发赔偿金，无对应赔偿措施。且目前9月、10月工资未下发，暗示闹僵的话，工资暂不发放。人事微信发的“公司目前没订单流入，你本职岗位工作暂无安排，明天开始放假”。接下来如何应对？
刘蓉 等5名律师回复
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我2012年至2014在德州一家公司上班，当时没有劳动合同，只有银行发工资的流水，我要补缴社保，3号法院开庭确认劳动关系，我怎么回答能保证胜诉呢
刘蓉 等5名律师回复
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公司安排员工出差，员工在出差地不服从公司安排，私自中断出差任务，私自买票回公司，可以优化吗？
洪进 等4名律师回复
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上夜班期间感到身体不适到会议室拿医药箱测体温，测完在会议室休息了一会儿，第二天领导查监控说违规，算旷工处理
洪进 等7名律师回复
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目前在一家企业干设计师工作2年，工资主要分一半基础工资和一半绩效工资，部门只有我一位员工和一位部门领导，部门领导是靠关系上来的，没有设计和管理经验，在设计作品对接上只会故意为难人，没有有效建议，在工作中她几乎一天没有工作内容，她会看着你工作，五分钟看你一次干的成果，还会坐到电脑前看着，有时候会指指点点，也会拉拢别的部门领导来打压你，每天如此，特别煎熬。我现在担忧的是她这种情况，我要怀孕的话她会用增加不合理工作量、频繁找茬、口头打压、否定绩效为难我，但是我还不想主动离职，需要生育津贴，万一发生变相裁退我的情况，我需要日常收集什么证据，如何可以防止这种情况发生。
洪进 等6名律师回复
