本人于2020年11月14日进入武汉联想工厂当时签订合同是与中介签了一份,然后又去厂区签了一份,发工资是按与中介签的那份发,承诺我们第一个月的工价按24.25发,每个月五号发工资,是按每个月的二十号到下个月的十号为一个月算,我十四号上班也就发了我一个星期的工资这七天是按24.25给我的,然后到到1月5号发工资又按的22.23给我的,我问中介他说要三个月之后才会补中间的差价,合同上的工价说是做到2021年1月15,每个月不会低于22,23,我于2021年1月13号辞职,最后一次发工资就少了快一千块说的是没按合同上规定办,以前多发的钱要全部扣掉,
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多少岁可以在酒吧从事服务员
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有份劳动合同不知是否违法
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1.武汉市 2.您好,我父亲是农民工,2021年的时候被包工头拖欠了农民工工资,劳动监察那边说过了他们立案失效,要我们走法律程序,想咨询流程,因为没有合同和欠条,只有微信截图和电话录音,不知道具不具备开庭条件
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老板拖欠工资半年,没有发过工资条,只有口头说过工资金额,微信有全部的聊天记录,走劳动仲裁可以成功吗
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公司本月直接群里发布新的绩效考核标准,没有签字同意之类的,然后直接所有人扣除30%绩效工资(以前是20%,且职能人员不和业绩挂钩,之前的绩效标准都能满足,没有被扣过钱),由于新签的合同里没有约束工资,只写了不低于杭州最低标准,且一切按照公司绩效标准来,这样仲裁可以走吗?