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公司提前告知辞退,理由是工作达不到领导预期,在辞退当月发现我已怀孕,劳动合同还未到期,工作两年11个月。这种情况可以要求赔偿吗?赔偿多少?劳动法有哪些法律条款规定相关赔偿内容?

劳动争议山西省-大同市2021-02-24 13:41:07182*****580

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律师回复

  • 徐亚军律师
    月帮助0
    湖北朋来律师事务所
    你好,这种情况是可以要求赔偿
    回复于 2021-02-24 13:42:58 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4161
    广东天诺律师事务所
    你好!可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。可点击头像一对一咨询或者电话咨询了解。
    回复于 2021-02-24 13:49:55 咨询他
  • 谢福金律师
    月帮助290
    广东典纬律师事务所
    可以的。应该赔偿6个月工资
    回复于 2021-02-24 13:58:36 咨询他
    • 律师回复: 2021-02-24 13:58:42

      如果你还有什么不明白的,可以点击头像电话咨询,可更好、快速、全面解决你的问题。

  • 王树伟律师
    月帮助0
    湖北武银律师事务所
    可以要求双倍解约补偿的 ,七个月工资
    回复于 2021-02-24 13:58:53 咨询他
  • 刘志涛律师
    月帮助178
    广东合邦律师事务所
    你好,完全可以要求赔偿,具体可以点击头像一对一或电话与我详细沟通。
    回复于 2021-02-24 14:05:07 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2109
    北京盈科(武汉)律师事务所
    违法辞退你可以申请双倍的赔偿。
    回复于 2021-02-24 16:11:36 咨询他

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