您好，想咨询一下。首先工作是公共服务行业机场的派遣工。和新单位签订的合同是2021年3月22日开始生效。而原单位劳动合同关系已经公开解除。(发了遣散费)。原单位上岗合同是以前签的3月22日结束，于20年10月解除工作关系。说10月到今年3月是过渡期。但是新旧公司合同我们没有，在新旧派遣公司手上。我提前一个星期跟新单位领导说辞职。领导不同意。今天正式提出书面申请。仍不同意。

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您好，想咨询一下。首先工作是公共服务行业机场的派遣工。和新单位签订的合同是2021年3月22日开始生效。而原单位劳动合同关系已经公开解除。(发了遣散费)。原单位上岗合同是以前签的3月22日结束，于20年10月解除工作关系。说10月到今年3月是过渡期。但是新旧公司合同我们没有，在新旧派遣公司手上。我提前一个星期跟新单位领导说辞职。领导不同意。今天正式提出书面申请。仍不同意。想请问：1：我旷工离职会不会违法了劳动法。2：公司说不会给我办正常离职。是旷工自动离职。而且如果因为我的旷工离职造成公司服务不到位或被开罚单，我要负责的。是这样吗？3：如何合法成功辞职

劳动争议海南省-海口市2021-02-01 09:50:52152*****831

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律师回复

彭功平律师

月帮助0人

湖北金雅律师事务所

你好，根据劳动法33条等信息，提前30天书面提出离职到期后可以自己离开，如果不发工资可以去劳动局投诉

回复于 2021-02-01 09:53:16 咨询他
- 用户追问： 2021-02-01 10:03:38
  
  你好，彭律师，1：公司会有权向我索要赔偿吗？还是我提交违约金即可马上辞职。2：劳动合同关系是跟新派遣公司吗？还是和原上岗公司有劳动关系并被监管？3：由于个人原因，如果不在30天到期就旷工离职，没有拿到正常的离职手续证明，会不会对我个人下一个工作就职所影响？
张文婉律师

月帮助1人

北京市京师（通州）律师事务所

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

回复于 2021-02-01 10:10:49 咨询他
- 律师回复： 2021-02-01 10:11:35
  
  所以，只要你这边提前30日告知单位就不存在旷工的情形。
- 用户追问： 2021-02-01 10:25:40
  
  你好，张律师，1：如果我主动旷工离职，公司会有权向我索要赔偿吗？还是我提交违约金即可马上辞职。2：劳动合同关系是跟新派遣公司吗？还是和原上岗公司有劳动关系并被监管？3：由于个人原因，如果不在30天到期就旷工离职，没有拿到正常的离职手续证明，会不会对我个人下一个工作就职所影响？
- 律师回复： 2021-02-01 10:29:22
  
  1、要看你的旷工给公司造成了什么样的影响，具体分析；2、第二个问题您的描述不是很清楚；3、无论是哪一种离职，单位都必须出具离职证明，至于对下一份工作的影响，要看原单位怎么给您写，新单位是否介意。具体可电话咨询～
- 律师回复： 2021-02-01 12:48:00
  
  你这边发我看下
- 律师回复： 2021-02-20 14:08:29
  
  要把零幺零四零散舅罢留。抱歉刚看到～
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