公司在江西宜春，因公司人手不足公司招聘了外包客服，蒙某揽收各个网点职位然后自己招人，20年五月份开始工作，后工作至21年12月23日，蒙某一开始承诺做满三个月底薪两千八，未签合同，办公地方在蒙某家里，后续我得知公司给出的底薪是三千，话补一百，全勤一百，提成按照百分之三十五，而蒙某每月只发两千五底薪一百话补无全勤，工作上的事蒙某都是叫我跟公司对接，很少过问，20年12月23日公司回收异地账号，未给予

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公司在江西宜春，因公司人手不足公司招聘了外包客服，蒙某揽收各个网点职位然后自己招人，20年五月份开始工作，后工作至21年12月23日，蒙某一开始承诺做满三个月底薪两千八，未签合同，办公地方在蒙某家里，后续我得知公司给出的底薪是三千，话补一百，全勤一百，提成按照百分之三十五，而蒙某每月只发两千五底薪一百话补无全勤，工作上的事蒙某都是叫我跟公司对接，很少过问，20年12月23日公司回收异地账号，未给予任何补贴，后公司照例按照公司薪资结算给蒙某，蒙某结算我底薪一千六提成百分之三十，余下百分之五蒙某说算在她家办公的水电费，从入职到被辞退她一直未说在他家办公是我们承担水电费，请问这样子可以申请劳动仲裁吗

劳动争议广西壮族自治区-崇左市2021-01-20 01:13:28176*****130

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律师回复

曾金峰律师

月帮助112人

江苏宁联律师事务所

在这种情况下，可以准备好相关的证据，申请劳动仲裁

回复于 2021-01-20 06:42:56 咨询他
朱瑞律师

月帮助0人

陕西泽界律师事务所

您好,如果是蒙某个人招工，您与他之间属于劳务关系，可以直接去法院起诉蒙某，要求支付劳动报酬。

回复于 2021-01-20 13:15:54 咨询他