工厂工作五年,今年10月份安排体检,检测出疑似职业病噪声聋,12月份单位陪同去广东职业病防治所做职业病诊断,提交了申请书。防治所让我们去收集材料,之后去做临床检测之类,让我们下个星期再去。临床做完再之后单位一直拖不去防治所,前天单位找我谈想法,我的想法是按程序走,单位这是在拖时间嘛
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2018年10月30日签第一次2年期劳动合同,2020年10月30日签第二次5年期劳动合同,2022年从工勤岗转为管理岗,2025年10月30日应该续签无固定期限劳动合同,但是公司以我续签申请书有错别字语句不通顺为由延期一个月续签,2025年11月双选未上岗,2025年12月也就是现在还未与我续签劳动合同,以劳动合同续签申请书有错别字语句不通顺和双选未上岗为由,说是要我过三个月考察期,这合法吗?因为明年要薪酬改革,我怀疑公司想要到薪酬改革后再与我续签
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新单位规定年休假重新累计工作年限,原单位工作年限不计入现单位,这合规、合法吗?
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没有签任何劳动、劳务合同,有转账记录、纳税记录,可以申请劳动仲裁吗
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公司要想跟我把劳动合同改成合作协议,不知道签了是不是不存在劳动关系后面再有麻烦事,是不是不能进行劳动仲裁了
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干了九个多月,没签劳动合同,老板拖欠了四个月工资没发,之前发工资微信转账和银行卡转账都有,现在辞职不打算干,怎么要回四个月工资,问他一直拖着说没钱,平时上班没有打卡,只有平时和同事的聊天记录,当时工资等信息都是面谈,也没留下什么证据,求助