律师你好，我在四川省通信产业服务有限公司成都市分公司担任网络工程师。入职签订的劳务派遣合同，公司为通发广进人力资源管理有限公司。2018年11月入职至今，2020年12月时因为换部门公司跟我重新签订了一个天宇盛通劳务公司的劳动合同新劳务公司给卖公积金，所以我就在通发理发离职，并重新入职到了天宇公司。现在公司因为拖欠加班工资，我准备去劳务仲裁。请问我总裁的对象应该是劳务派遣公司还是合同签约的公司呢。

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律师你好，我在四川省通信产业服务有限公司成都市分公司担任网络工程师。入职签订的劳务派遣合同，公司为通发广进人力资源管理有限公司。2018年11月入职至今，2020年12月时因为换部门公司跟我重新签订了一个天宇盛通劳务公司的劳动合同新劳务公司给卖公积金，所以我就在通发理发离职，并重新入职到了天宇公司。现在公司因为拖欠加班工资，我准备去劳务仲裁。请问我总裁的对象应该是劳务派遣公司还是合同签约的公司呢。如果因为我去总裁被公司强制开除，我的赔偿金年限应该怎么算呢。

劳动争议四川省-成都市2021-01-17 01:18:04189*****082

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律师回复

周海滨律师

月帮助0人

山东厚强律师事务所

您好，根据描述劳务派遣找派遣单位，即去劳动仲裁通发广进(赔偿年限从2018到解约)。拖欠加班的是通发还是天宇？若需要可点我头像详细告知咨询，或代写文书计算赔偿数额。

回复于 2021-01-17 01:29:22 咨询他
任淑萍律师

月帮助984人

湖北秋筠律师事务所

您好！您现在是在天宇公司，实际用工也是天宇吗？如果这样，您仲裁的主体为天宇。一定注意保留证据。您仲裁的理由是什么？

回复于 2021-01-17 06:34:50 咨询他
邓凯律师

月帮助13人

山西丰图律师事务所

如果这都不算侵犯你的权益，那还有什么才算？！点击头像，可以和我一对一或详细沟通了解处理。

回复于 2021-01-17 11:27:27 咨询他