律师，你好，我想咨询一下。我之前上班的地方跟我并没有签署劳动合同，然后他就让我在那儿上班。从2019.5.5-2020.1.3。1月3号是直接通知让我离职，等于是开除的意思。然后我的工资是1000块的底薪+提成 保底一直是4500，但是没有签署过合同显示工资增加，只是口头承诺。若这个月结算，他只是给我拿底薪➕提成。无保底，他这算是违法了吗？（之前上一个月发工资时询问过我，来年是否继续待在此公司，我当时是说考虑，几天后他再次询问我，我说了一个如果同事李离职，我就离职这样的话。）
劳动争议四川省-广元市2021-01-16 11:50:56158*****461
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摔伤后的赔偿和责任分配。
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律师，您好！我在公司工作10年了，做的是销售工作，近期公司以业绩完不成为理由要辞退我，这个合法吗？能申请仲裁吗？
刘敏 等5名律师回复
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2024年4月8号入职了武汉市青山区锐创中心的平安普惠远程呼叫中心，4月8号到4月17号，一共在其公司培训上班待了7天，综合考虑下来觉得不合适提了离职，提离职之后，主管以本月15号已缴纳社保公积金为理由，引导我补缴公积金405元，后面我咨询了一下当天离职的同事，发同事并没有缴纳，而且我的公积金账号并没有缴存，我与主沟通，主管推诿责任，很是无赖，打了几天工，还倒贴405。
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1995年至1998年在武汉自来水公司当了3午经警,能要求公司补上当年的社保吗
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