律师，你好，我想咨询一下。我之前上班的地方跟我并没有签署劳动合同，然后他就让我在那儿上班。从2019.5.5-2020.1.3。1月3号是直接通知让我离职，等于是开除的意思。然后我的工资是1000块的底薪+提成保底一直是4500，但是没有签署过合同显示工资增加，只是口头承诺。若这个月结算，他只是给我拿底薪➕提成。无保底，他这算是违法了吗？（之前上一个月发工资时询问过我，来年是否继续待在此公司

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律师，你好，我想咨询一下。我之前上班的地方跟我并没有签署劳动合同，然后他就让我在那儿上班。从2019.5.5-2020.1.3。1月3号是直接通知让我离职，等于是开除的意思。然后我的工资是1000块的底薪+提成保底一直是4500，但是没有签署过合同显示工资增加，只是口头承诺。若这个月结算，他只是给我拿底薪➕提成。无保底，他这算是违法了吗？（之前上一个月发工资时询问过我，来年是否继续待在此公司，我当时是说考虑，几天后他再次询问我，我说了一个如果同事李离职，我就离职这样的话。）

劳动争议四川省-广元市2021-01-16 11:50:56158*****461

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律师回复

段小刚律师

月帮助0人

重庆合融律师事务所

按法律规定，从入职起一个月内单位必须与你签订书面劳动合同，未签订的，你可以要求支付双倍工资。另外单位应当按约定支付你工资不得克扣。单位的原因要解除劳动合同，应当支付经济补偿金

回复于 2021-01-16 12:09:37 咨询他
刘永龙律师

月帮助0人

湖北元本律师事务所

你好，去年的事情可能已经过了仲裁时效

回复于 2021-01-16 12:16:17 咨询他
- 用户追问： 2021-02-03 14:03:03
  
  我把时间搞错了是2020.5.5～2021.1.3号