您好！我是一个公司的人事主管，2020个初因公司节约成本，我兼职办公室行政、文员、采购、监管库房等，天天加班加点。2020年11月初办公室调进一位副总经和文员，12月23日总经理突然宣布让我将手头工作交给新来的副总和文员。在之后的一周里副总经理各种找事，我迫不得已提出离职，并与总经理口头约定12月30日离职，进行工作交接。12月28日公司发放全年奖金，总经理以我未做完工作交接为由扣发了奖金。30日交接工作时王副总又各种理由不予交接，我等到晚上19：40她还是各种推脱，并说我要教会她全部工作才能走。我找总经理签离职报告他又以未交接完不给我签字。现在又通过法务通知我因未办理离职，不予发工资及奖金。
劳动争议西藏自治区-拉萨市2021-01-05 13:52:21178*****988
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
现公司欠我将近12个月的社保问题，协商再三，公司决定拖着…说是解决，但迟迟未果。想问一下，我们是进行劳动监察还是仲裁合适？需要请律师出席吗？
张雪 等6名律师回复
-
工作了八年，现在没什么事情做，就要调岗降薪，降薪幅度大
杨增辉 等4名律师回复
-
我做美团骑手，然后就做了14天，然后站长说满勤的话按一单¥3.7算，不满勤三块钱一单，我只做了14天，按多少钱一单
时龙 等3名律师回复
-
我今年4月16日从一家公司离职，这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果，4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-，属于部分未达预期，没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意，也没有参加过我们组周会，语言上也没有说过不满意，就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
时龙 等3名律师回复
-
未签订劳动合同要求双倍工资补偿
张雪 等3名律师回复
