单位是在9月接手承包的,我们的工资一直都是由固定工资+卸货费+加班费这3块组成的,9月份工资正常按之前的标准发放了,10月份没有任何通知就直接停发了加班工资,11月份又私自改用计件方法(计件标准也没有通知我们)结算工资,比之前算的工资都要少好多。请问我们应该如何处理?
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欠我钱,帮忙看看欠条 有没有法律效应
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公司以迟到早退,沟通不及时,不按规定工作为由调岗降工资,(工作中只以单个事件,不具有代表性的指责不按规定工作,夸大其词,鸡蛋挑骨头)。员工不接受调岗降工资但已到所调岗位工作一个礼拜,请问这种情况找劳动仲裁机构可以和单位解除劳动合同并要求赔偿金吗,还是有更好的解决办法,谢谢!
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公司员工工伤认定后,目前在职,养伤期间正常发放停工留薪期薪资。 现未与公司协商情况下直接将公司提上劳动仲裁。诉求是各类工伤赔偿。
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在上班的时候手指骨裂了,厂里只肯赔医药费,现在有10个月了手指留下后遗症没办法弯曲。可以找厂里赔钱吗
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请假不批被动旷工后被公司劝退