我单位方，有一名外聘职工2007年入职，2010年通过第三方劳务服务中心与该职工签订合同，合同2年延期一年。到期后，找到了一家物业公司，我单位与物业公司签订劳务合同，物业向职工发放工资和五险一金，但物业公司未与职工签订合同。2020年，物业公司到期，新物业公司接手，新物业公司与职工签订合同时，职工提出与新物业公司签订合同对他工龄有影响，要求单位赔偿劳动补偿金，请问是否合理。

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劳动争议湖北省-武汉市2020-12-22 22:20:00189*****965

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律师回复

王秀娇律师

月帮助0人

湖北鼎诚律师事务所

您好，按您说的不需要支付补偿金

回复于 2020-12-22 22:22:37 咨询他
方密律师

月帮助0人

湖北弘愿律师事务所

你好根据这个劳动合同的订立状况不是很合理。

回复于 2020-12-22 22:23:59 咨询他
- 用户追问： 2020-12-22 22:25:58
  
  具体哪里不合理？单位有支付补偿的义务吗
龚熠宗律师

月帮助0人

湖北瑞通天元律师事务所

不合理，就说劳动关系是物业公司和他之间的“”

回复于 2020-12-22 22:48:36 咨询他
彭功平律师

月帮助0人

湖北金雅律师事务所

你好，您可以问清楚那个合同具体情况

回复于 2020-12-23 08:52:25 咨询他
- 用户追问： 2020-12-23 09:12:19
  
  具体哪个合同？需要追问合同哪些方面的问题