2014年至2020年期间，我与政府直接签订劳动合同为该单位临聘人员，期间共计签订三次劳动合同，今年政府改革，要求我们不在与政府继续签订劳动合同，而改为与劳务派遣公司签劳动合同，以前的劳动合同不再认可，严重侵害我的个人劳动权益，按照劳动法规定我现在属于长期固定合同，政府没权利要求在没有合理赔偿费的前提下强制我们解除劳动合同，我个人认为政府的行为已经违反劳动法规定，拒绝与劳务派遣公司签订劳动合同，领导告知不与劳务公司签订合同就主动辞职，请问是否合法，如果我起诉政府，请问赔偿标准按什么标准处置，起诉政府的胜诉概率是多少
劳动争议贵州省-贵阳市2020-12-18 23:02:08138*****880
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我提交离职了现在还没结工资给我我现在连最基本的生活都保障不了
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老板拖欠3~6个月的工资，有钱就是不发工资，该怎样投诉呢？
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这边需要离职嘛，拉长那边是说要么正常流程提前下个月走，要么急辞扣百分之30，然后今天去办离职人事那边说可以不扣需要部门那边申请，拉长说是人事要求的没有告诉我需要部门申请，那我准备扣的百分之三十可以追回来吗
梅露淋 等9名律师回复
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你好，我老公年前11月在矿下发生了事故，造成颈部神经受损，现在康复中，单位属于国企，现在走的工伤，康复医院病历肌力定级4级，还没有到工伤鉴定时间，麻烦律师我想问下我们还需要准备什么材料吗？怎样可以把伤残鉴定级别定的高一些？万分感谢
周一 等13名律师回复
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2014年2月24日入职某公司，期间公司创建子公司后被收购，现因不认可公司降薪制度，被裁员，作为销售人员，公司以签订项目经营亏损为由拒绝核算销售提成，如何维权保证自己最大的利益。
时龙 等10名律师回复
