咨询首页>劳动争议>咨询详情

2014年至2020年期间,我与政府直接签订劳动合同为该单位临聘人员,期间共计签订三次劳动合同,今年政府改革,要求我们不在与政府继续签订劳动合同,而改为与劳务派遣公司签劳动合同,以前的劳动合同不再认可,严重侵害我的个人劳动权益,按照劳动法规定我现在属于长期固定合同,政府没权利要求在没有合理赔偿费的前提下强制我们解除劳动合同,我个人认为政府的行为已经违反劳动法规定,拒绝与劳务派遣公司签订劳动合同,领导告知不与劳务公司签订合同就主动辞职,请问是否合法,如果我起诉政府,请问赔偿标准按什么标准处置,起诉政府的胜诉概率是多少

劳动争议贵州省-贵阳市2020-12-18 23:02:08138*****880

分享

律师回复

  • 李定涛律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    你好,三次劳动合同已经形成无固定期限劳动合同关系。
    回复于 2020-12-18 23:33:37 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,据你所述变相逼迫辞职违法,可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可提起劳动仲裁。
    回复于 2020-12-18 23:40:08 咨询他
  • 李良律师
    月帮助23
    陕西谷正律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2020-12-19 00:05:20 咨询他

劳动争议类型活跃律师

  • 易磊律师

    相关月回复287 累计好评3341 18分钟响应

    咨询
  • 林翠萍律师

    相关月回复54 累计好评419 13分钟响应

    咨询
  • 张雪律师

    相关月回复177 累计好评1019 16分钟响应

    咨询

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502