2014年至2020年期间，我与政府直接签订劳动合同为该单位临聘人员，期间共计签订三次劳动合同，今年政府改革，要求我们不在与政府继续签订劳动合同，而改为与劳务派遣公司签劳动合同，以前的劳动合同不再认可，严重侵害我的个人劳动权益，按照劳动法规定我现在属于长期固定合同，政府没权利要求在没有合理赔偿费的前提下强制我们解除劳动合同，我个人认为政府的行为已经违反劳动法规定，拒绝与劳务派遣公司签订劳动合同，领

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2014年至2020年期间，我与政府直接签订劳动合同为该单位临聘人员，期间共计签订三次劳动合同，今年政府改革，要求我们不在与政府继续签订劳动合同，而改为与劳务派遣公司签劳动合同，以前的劳动合同不再认可，严重侵害我的个人劳动权益，按照劳动法规定我现在属于长期固定合同，政府没权利要求在没有合理赔偿费的前提下强制我们解除劳动合同，我个人认为政府的行为已经违反劳动法规定，拒绝与劳务派遣公司签订劳动合同，领导告知不与劳务公司签订合同就主动辞职，请问是否合法，如果我起诉政府，请问赔偿标准按什么标准处置，起诉政府的胜诉概率是多少

劳动争议贵州省-贵阳市2020-12-18 23:02:08138*****880

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律师回复

李定涛律师

月帮助0人

云南上首律师事务所

你好，三次劳动合同已经形成无固定期限劳动合同关系。

回复于 2020-12-18 23:33:37 咨询他
毛高文律师

月帮助0人

湖北征和律师事务所

你好，据你所述变相逼迫辞职违法，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

回复于 2020-12-18 23:40:08 咨询他
李良律师

月帮助1人

陕西谷正律师事务所

你好，可以申请劳动仲裁。

回复于 2020-12-19 00:05:20 咨询他