工作单位是化肥厂，工作时间是2018－10-13日，签订劳动合同是20201-7日，合同签的是小时制，每天八小时，一周不超过40小时，但是工资按吨位计算每顿25元，叉车装车每顿4元，人装车是8元，卸原料车袋子装的每顿9元，顿带一车三十元，加班费没有加班费，强制加班，现在公司已降低成本为借口，未出任何书面文件通知，不给装卸费，不给加班费，上月工资克扣装卸工资，我现在该怎么办
律师回复
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王宝玥律师月帮助0人宁夏搏强律师事务所你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁回复于 2020-12-15 21:32:23 咨询他-
用户追问： 2020-12-15 21:38:28
是否可以申诉从工作开始到签订劳动合同期间的双倍工资，和社保赔偿金，如果申请劳动仲裁都需要什么资料
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律师回复： 2020-12-15 21:40:18
可以补缴社保，经济补偿金，双倍工资的请求时间已经过了
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用户追问： 2020-12-15 21:44:08
申诉社保补缴，和经济补偿金有法律规定的明文数字，也就是能要求补偿多少钱
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律师回复： 2020-12-15 21:49:21
加班工资，克扣工资都主张啊
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合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
时龙 等3名律师回复
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1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
刘蓉 等2名律师回复
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我在张亮麻辣烫工作，老板也没说签合同，提前三天说离职了，但其他员工说，如果招不到人，你就离职不了，哪怕说了也没用，你要提前走的话，扣一个月工资，合法吗？
刘蓉 等3名律师回复
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员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
