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在单位干了8年,我们是劳务派遣公司来的,一年前单位给我们换一个劳务派遣公司。当时单位说的待遇工资不变,我们就签了解除合同,和另外一个劳务派遣公司签了合同,现在单位要裁人了说以前的工龄不算了,就给我们一个月的补贴。还想问一下我们每个月上10个24小时的班,但是晚上10点叫我们休息六点出来,这样算加班吗?每赶到节日上一天一夜就给我们一个加班,这个合理吗?再一个就是我们合同里有待薪休年假,从来没休过

劳动争议黑龙江省-鸡西市2020-11-19 14:50:10131*****309

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律师回复

  • 汤红玲律师
    月帮助2
    湖南弘一律师事务所
    建议直接找当地的法律援助律师协助你们申请劳动仲裁,你们建立劳动关系的是劳务派遣公司,不是你实际工作的公司。实际工作单位跟你们是用工关系。劳动关系不等于用工关系。
    回复于 2020-11-19 14:55:53 咨询他
    • 用户追问: 2020-11-19 21:51:22

      申请劳动仲裁,我是先让他辞我吗

    • 律师回复: 2020-11-19 21:53:53

      不是,你让他辞,就很有可能成了协商一致离职。

  • 张燕律师
    月帮助0
    北京市京师(武汉)律师事务所
    可以要求累积计算工龄,加班工资、经济补偿金等。
    回复于 2020-11-19 14:59:26 咨询他
    • 用户追问: 2020-11-19 21:42:55

      现在单位和我说要辞我就给1千多要不就给我换别的岗位,我现在怎么办,是辞是留

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