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1.入职四个月，公司未签劳动合同，未缴纳社保 2.已经去劳动局提交，调解失败，准备申请劳动仲裁 3.诉求.补偿未签劳动合同期间的双倍工资，补交社保

劳动争议浙江省-杭州市2020-11-18 19:51:31159*****961

律师回复

曾又坤律师

月帮助0人

浙江裕义律师事务所

如果已经正常发放工资，只能要求支付加倍工资，社保是必须要为你缴纳的

回复于 2020-11-18 19:54:28 咨询他
王树伟律师

月帮助0人

湖北武银律师事务所

要看你的具体情况，详细可以电话咨询。

回复于 2020-11-18 20:18:05 咨询他

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问1.拖欠工资 2.未签劳动合同 3.未缴纳社保

吴亮律师解答查看其他4个回复

答您遇到的这些情况，单位都违法了。拖欠工资可要求单位支付，还能要经济补偿；没签劳动合同，从第二个月起可要求双倍工资；未缴纳社保，可让单位补缴。您可以先和单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工牌等，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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