本人在2017年4月以劳务派遣身份进入一政府部门工作，当时由于近期还会有其他四名劳务派遣一起入职，所以为了财务方便统一支付工资，就一直等着没有签订劳动合同，在6月与其他四人一起签订合同，工资2000/月，合同上写了我是6月份入职。由于4-5月工资未发，就口头约定在6-9月每个月多发一千元直至补齐4-5月欠发工资。对方也没有做任何记录存档，也没有跟我签任何补充协议来证明这些。导致今年纪委巡查，查到我

咨询首页>劳动争议>咨询详情

本人在2017年4月以劳务派遣身份进入一政府部门工作，当时由于近期还会有其他四名劳务派遣一起入职，所以为了财务方便统一支付工资，就一直等着没有签订劳动合同，在6月与其他四人一起签订合同，工资2000/月，合同上写了我是6月份入职。由于4-5月工资未发，就口头约定在6-9月每个月多发一千元直至补齐4-5月欠发工资。对方也没有做任何记录存档，也没有跟我签任何补充协议来证明这些。导致今年纪委巡查，查到我多发的工资，现在对方要求我返还4000元两个月工资，并表示合同从什么时候开始就算什么时候正式入职，前两个月只是适应环境。这样的要求是否合理？我应该怎样争取自己

劳动争议山西省-太原市2020-11-12 08:20:11135*****081

分享

律师回复

刘永龙律师

月帮助25人

湖北元本律师事务所

你好，你需要提供证据证明是从4月入职的。

回复于 2020-11-12 08:21:42 咨询他
詹光鑫律师

月帮助0人

北京市盈科（肇庆）律师事务所

不合理，你可以提供你4月开始已经在该单位上班的证据，如打卡记录，工作成果（笔录，邮件……）等等

回复于 2020-11-12 08:25:23 咨询他
- 用户追问： 2020-11-12 08:37:12
  
  当时我们是签到表签到的，但是现在对方就说没有任何证据表明，我不知道他们是遗失了，还是就只承认合同不承认其他证明，现在还规定期限要我交回工资。