1、公司规定的产假90天，我刚好休完是疫情期间，所以以事假名义多休了90天，事假期间社保缴纳所有费用，均由个人承担；产假期间社保个人缴纳部分由个人承担。2.没有明确的工资计算方法，连续几个月收入1000元。3.提辞职报告，公司不放人。
劳动争议湖南省-湘潭市2020-10-16 20:48:50151*****278
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
本人在职期间宫外孕，病情严重，紧急手术，医生建议休息一个月，并且开了一个月的病假证明，但是公司以15天的病假规章制度为由，只让休15天的病假，请问企业的做法是否合理，我是否可以向劳动局发起劳动仲裁申请一个月的病假
刘蓉 等2名律师回复
-
昨天被临时辞退，没有签劳动合同，没有缴纳五险
刘蓉 等5名律师回复
-
寒假找中介安排的工作说的是离职三天内结清 干完拖欠到现在都没结清仅支付500薪酬于我
易磊 等3名律师回复
-
您好，劳动仲裁和法院都已判决，法院说公司无法偿还费用，让我追加法人以及调取工商信息，在移交给法院，怎么操作和收费
易磊 等6名律师回复
-
请假不批被动旷工后被公司劝退
郝智毅 等3名律师回复
