咨询首页>合同纠纷>咨询详情

3.11号入职,三个月实习,6.19号签订合同。现孕期五个月多,谈好的五险转正后未交。10月7号收到辞退通知,要15号离职。目前已确定赔偿有实际工资(45天),合同解除赔偿,保险赔偿,合同解除说明。 想要了解如下: 1.合同解除赔偿时间算法,是按照实际工作时间3.11-10.15,还是6.11-10.15,涉及到半个月还是一个月的赔偿金额 2.按法规应提前30天书面通知,公司未有,是否可以要求一个月工资作为代通知金,并有书面解除合同说明 3.因为公司为交五险,对后期保险有一定影响,因为一些原因,居民和职工医保都没有,所以除了保险的赔偿,是否可以要求相关赔偿 是否有其他赔偿,比如要求2N

合同纠纷江苏省-宿迁市2020-10-12 18:13:59177*****106

分享

暂时还没有律师回复
着急问律师?看看同类型优秀律师
看擅长同类问题的律师

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前950 名律师在线
立即提问

合同纠纷类型活跃律师

  • 占静律师

    相关月回复86 累计好评191 11分钟响应

    咨询
  • 任淑萍律师

    相关月回复74 累计好评2695 14分钟响应

    咨询
  • 曹磊律师

    相关月回复33 累计好评2660 12分钟响应

    咨询

合同纠纷最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502