2018年12月在足浴城上班，保底工资俩个月，之后按抽成，无签合同无交社保，19年8月辞职，领导不肯，说算请假，8月份工资至19年12月回去上班后才发也8月工资，后遇疫情歇了三个月，12月分工资说不去上班就没得发，上诉至法院，说这是劳务关系，请问是劳动关系还是劳务关系，两者如何界定？
劳动争议福建省-漳州市2020-10-07 23:09:24159*****161
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我今年4月16日从一家公司离职，这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果，4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-，属于部分未达预期，没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意，也没有参加过我们组周会，语言上也没有说过不满意，就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
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我做美团骑手，然后就做了14天，然后站长说满勤的话按一单¥3.7算，不满勤三块钱一单，我只做了14天，按多少钱一单
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