律师回复

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  聂正炫律师

  月帮助0人

  贵州硕泰律师事务所

  这个要根据年龄等情况具体确定

  回复于 2020-10-07 12:24:50 咨询他
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  张志全律师

  月帮助1人

  安徽衡威律师事务所

  你好，各地标准不同，安徽地区九级工伤标准，你可以参考一下:

  回复于 2020-10-07 12:41:10 咨询他

  • 律师回复： 2020-10-07 12:42:01

    （1）一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（基金支付） （2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为： 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：按6个月计算。5921*6=35526元（基金支付） 由用人单位支付一次性伤残就业补助金：按10个月计算。5921*10=59210元 注意！享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 （3）医疗费、交通费（统筹地区外）、康复治疗费：工伤保险基金支付 （4）伙食补助费（20元每天）、辅助器具费（需批准）：工伤保险基金支付 （5）停工留薪工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 实际判决中按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，确定留薪期间，用基本工资乘以留薪期间即可。 （6）工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期护理费（单位支付）：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期护理费期间，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%：5921元/30天*80%*住院天数。 生活护理费（保险基金支付）：若鉴定需要护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 注意！对于已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分，简单来说，即总数额不高于工伤职工在停工留薪期或

  • 律师回复： 2020-10-07 12:42:13

    具体可以电话咨询

  • 用户追问： 2020-10-07 12:53:08

    我河南的今年28总共加起来大概能赔偿多少钱？在工地上干活被砸伤的，我需要个数字作为参考

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