律师回复

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  郑狮律师

  月帮助0人

  湖北瀛楚律师事务所

  您好，劳动合同规定是提前三十天告知就行，这个规定不合法，可以直接提出离职，如果对方以此为理由克扣工资或者拒绝办理手续，均可以去投诉或者申请仲裁。

  回复于 2020-09-21 21:27:51 咨询他

  • 用户追问： 2020-09-21 21:32:08

    那么我这个情况脱岗三个月，会有什么影响，我现在在另一个地方工作，属于同工同酬，但是十一月之后才会签合同，会影响我现在的工作吗？而且我是最低服务期内的辞职，当时签的合同里只有五年内不得辞职，辞职赔偿10万，这个钱我认赔，因为是我违约，我就担心这个脱岗会影响我现在的工作。

  • 律师回复： 2020-09-21 21:33:27

    正常是不存在脱岗一说的，正常办理离职即可。属于违法规定。

  • 用户追问： 2020-09-21 21:34:43

    服务期内违反合同也不能记录脱岗吗？我先哪个地方仲裁，我担心他们会说辞一致。

  展开全部 3 条
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  赵涓娟律师

  月帮助37人

  云南上首律师事务所

  最好和单位问清楚，脱岗到底是暂时脱离工作岗位，不发工资，等待手续，还是对你以旷工处理。

  回复于 2020-09-21 21:36:17 咨询他