律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助107人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以仲裁要求支付工资的，也可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿 。

  回复于 2025-12-24 20:18:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助973人

  浙江佑平律师事务所

  1、先确认假期性质：用人单位自行安排的节假日、并非法定休息日，应按劳动合同及相关规定执行，按工资发放及社保办理并不少于法定标准。 2、尽快书面沟通：向单位人力资源或主管部门提交书面申请，要求明确放假日期、上班时间、工资、社保及待遇等事项，并留存回复以备证据。 3、劳动保障合规核对：若单位未按劳动合同约定或劳动法律法规执行，可向当地劳动保障监察机构或劳动仲裁委员会咨询，要求核定工资、社保等未落实部分的补发与办理。 4、保留证据：保存工资条、考勤记录、邮件或通知等，必要时拍照留存，作为后续维权依据。 5、若单位拖延不答复：可申请劳动仲裁，主张明确的放假安排、工资支付、社保缴纳及相关待遇，必要时请求支付因延迟而产生的相应赔偿。 6、若涉及社保停缴风险：可向社保经办部门咨询并提出书面申请，确保社保缴纳连续性，避免影响医保等权益。

  回复于 2025-12-24 20:31:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助829人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先与公司沟通，要求明确放假原因、上班时间及工资社保情况并保留记录。若沟通无果，可收集劳动合同、放假通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-25 07:27:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助582人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:29:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助84人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是公司原因放假不给工资的可以申请仲裁

  回复于 2025-12-25 11:38:24 咨询他