律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助147人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位扣除了绩效工资，你可以以单位未及时足额支付劳动报酬为理由通知单位离职。然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-07-01 19:34:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  公司删账号、扣绩效，属于未提供劳动条件且未及时足额支付劳动报酬。可以被迫离职，但要先催告。 1、发催告，要求三日内恢复账号并补发工资，同时EMS寄送书面版本，保留快递单和聊天记录。 2、公司若不改，再邮寄被迫解除劳动合同通知书，写明依据劳动合同法第三十八条，因公司未提供劳动条件、克扣工资而离职。 3、保存账号被删截图、工资流水、考核记录，随后申请劳动仲裁，主张经济补偿金和补发工资。

  回复于 2026-07-01 19:39:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助480人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-07-01 20:32:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  被迫离职需要书面告知的。

  回复于 2026-07-01 22:05:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先通过EMS、企业工作系统或者留存公证的消息，正式催告公司要求其完整支付被违规扣除的绩效工资、恢复全部正常工作权限并提供书面的考核不合格依据，留存好催告记录和绩效被全扣、账号被违规删除的相关证据，之后就可以以公司未足额支付劳动报酬为由发正式的被迫解除劳动合同通知书，去申请劳动仲裁主张拖欠的绩效和对应经济补偿金。

  回复于 2026-07-02 05:29:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助839人

  江苏高志平律师事务所

  这种情况不符合走被迫离职。绩效争议部分，建议通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-07-02 09:24:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-02 12:09:04 咨询他