律师你好！每次都能看见你讲的法律问题，很深刻和专业，能不能请教一下劳动关系问题？我在一家公司上班了三年，7月13号公司突然通知一部分员工上班到本月15号，15号以后就不用去上班了，说是停薪留职。从7月15号到现在都没叫我去上班也没有发工资，只交了个医社保。请问一下公司这样做违反劳动法了吗？我现在想申请劳动仲裁，解除和公司的劳动关系，并要求公司支付7月8月2个月的工资。支付三个月的经济补偿金，和补三年18天的法定年假。因为三年都没有休一天的法定年假，像我当前这种情况我这个要求合理吗？能不能告诉我一下？谢谢你！
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你好，请问在提出离职后一天她们再让我签了劳务合同，需要遵循30天后才能离开吗？还有她们说在没有招到人的前提下不来上班，直接算旷工，旷工一天说是直接扣三天工资（4.2号开始上班，4.27号提出的离职，4.28让签劳务合同）
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武汉象方医药科技有限公司以我4月份考勤，迟到次数太多为由，要辞退我，劳动合同里面没有写，我应该怎么样维权？ 1，时间：2024年4月28日，地点：武汉象方医药科技有限公司，主管以我4月份考勤，迟到次数太多为由，要辞退我，劳动合同里面没有写，我应该怎么样维权？ 2，我的疑问是，劳动合同没有写迟到早退考勤，员工手册没有签字，员工手册能否生效？ 3，我的诉求是，怎么得到赔偿？
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