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• 问本人事业单位，09办理了内退手续，20年单位改制，当时54岁不符合国家内退条件，单位停发工资交社保勾通后单位口头承诺全额社保，改制后符合内退条件可以办理内退，22年单位换了新领导，大幅度下降社保基数，多次申请无果，因此对领导说了过激言语，领导以监委查空响之名25年断交我社保，现在一直自己交社保，但从20年到26年一直在报个税代扣代缴没发工资，我该怎么处理这个事情利益最大化，谢谢
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。