我媳妇今年9月10日的预产期，公司找她谈话，公司的意思是只给三个月假期，工资不给发，社保方面公司会承担百分之70，而剩下三十要自己付钱给公司。请问这样合法么？如果申请劳动仲裁可以成功么？如果申请劳动仲裁惹怒公司，导致公司社保停交，自己该报销的无法报销，仲裁之后可以得到补偿么？为了保证起见，我能不能等我媳妇生完之后再申请劳动仲裁，这样，该报销的也能正常报销，该仲裁还能仲裁。
劳动争议山西省-太原市2020-08-05 21:05:53186*****846
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
时龙 等3名律师回复
-
1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
刘蓉 等2名律师回复
-
我在张亮麻辣烫工作，老板也没说签合同，提前三天说离职了，但其他员工说，如果招不到人，你就离职不了，哪怕说了也没用，你要提前走的话，扣一个月工资，合法吗？
刘蓉 等3名律师回复
-
员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
-
你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
