5月25日入职,试用期三个月,如今工作了两个月,不给签劳动合同,一直不发工资,7.19号才发第一个月的工资,7.23号提出离职老板说不给工资。因为工作特殊,上下班没有打卡制,但每个星期有发给老板工作总结。劳动仲裁可以成功吗
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咨询方为用人单位,员工4月1日开始入职试 用, 因能力不匹配岗位要求,5月13日向其提 出辞退, 对方要求赔偿两个月薪资,让其补签 合同被拒绝。请问超过一个月未满两个月未签 合同如何赔偿,双倍工资是按第二个月的用工 天数赔偿, 还是按整个月赔偿两个月呢?
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请问一下如果职工有社保局出具的重疾证明,且三甲医院受理备案,但是身体还能坚持上班,如果公司要开除他,他这个属于职工有重大疾病解雇,可以拿2倍赔偿吗?劳动法中的重大疾病怎么界定呢?
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有三个股东要求给我不发工资,公司也不买社保
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我公司劳动合同里有一个社保二选一的选项,我选择拒绝购买,那我还能申请到赔偿吗
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怎样合理合法快速拿到拖欠工资