律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江恩美律师事务所

  1、胜算很大。没签书面劳动合同，从第二个月起可以主张双倍工资差额。拖欠的工资必须全额支付。 2、抓紧去劳动仲裁立案。带上身份证、银行流水、考勤记录、工作聊天记录、被踢出群聊的截图。 3、仲裁请求主要写三项：支付拖欠工资、支付未签劳动合同的双倍工资差额、支付违法解除赔偿金。社保没缴的问题去劳动监察大队投诉要求补缴。

  回复于 2026-07-03 13:32:37 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你尽快向劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-07-03 14:20:16 咨询他
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  李冰龙律师

  月帮助4人

  江苏君桥律师事务所

  大胆去维护自身合法权益，试用期也应缴纳社保

  回复于 2026-07-03 16:59:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助562人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-03 21:53:51 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助26人

  山东东标律师事务所

  胜算大，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-09 16:25:02 咨询他