您好，我想咨询一下公司法律上面的问题。 情况是这样的，我们是做自媒体公司，聘请了一个摄影剪辑师，由于他现阶段学车的原因只能上半天班，这期间一共来了七天，我们不打算雇佣他了。因为他每天迟到，早上九点上班，他每次都来的晚，中午12点就走了，算下来还不到半天的时间。工作也没有及时完成，开除他的原因是，昨天要交的素材，一直到第二天的晚上还没有上传给公司，导致公司人员耽误了一天的工作行程，我想问一下，这种情况开除他，需要付薪水吗？目前还没有签任何合同。
公司法律山东省-威海市2020-07-22 20:50:37133*****931
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你好，签劳务合同签的是正式工，但是前三个月试用期，我干了一个星期，这一天上12个小时，而且是站班，早上7点半~晚上9点，一天站12个多小时，吃不消脚痛又胀，扛不住了，我提前三天向组长申请辞职，组长是同意了，但是上面要求干满一个月，这合理吗？试用期不是提前三天申请就可以了呀。我这是特殊情况，吃不消了，难道拿身体开玩笑吗？去坚持干吗？
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因为我本人初五不能上班，但公司经理强制让我初五去上班，因为这个事我办了离职，公司要补偿吗？
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