请问,我是在编员工,单位是公费医疗,没有生育保险,在产假期间发放基本工资,这种情况下,是不是就享受不了生育津贴了,老公五险一金,有生育保险,老公可以报销生育津贴吗
律师回复
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景伟律师月帮助0人北京市京师(郑州)律师事务所生育津贴男方也是可以领取的。根据有关规定,夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。 而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。 夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登记,登记后同样可以享受免费产检和生产减免。 【法律依据】: 《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。回复于 2020-07-06 22:46:40 咨询他
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用户追问: 2020-07-06 22:50:49
可是,我的单位是公费医疗,所以产检有报销,没有生育保险,但是单位产假期间给工资,这种情况合理吗?这种情况老公还可以在他的单位领取生育津贴吗
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我收到了武汉一个企业的offer,offer上明确标明了试用期和转正期的工资,我也接收确认了入职。 但因前公司手续问题,所以我没有立即入职。而是在4.11-4.25日以兼职的形式和现公司合作,然后26号正式入职。 还剩几天就要入职的时候,公司某领导突然给我降薪2000,并表明不接受就不能入职,在此期间我在公司的工作并没有出现问题 他这样是不是违法,我该怎么维权呢
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你好,我是篮球教练,发薪日到了公司欠我工资没发放,然后我这边的话能不能收取家长学费抵工资这样可行吗
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致所有同事:@所有人 因全球经济下行影响,公司生意一直以来跌宕起伏,本来想,组建公司不易,这么多年来,大家像家人一样一起打拼更不易,一直硬撑着待市场变好,无奈到目前为止,仍然看不到市场转好的迹象!鉴于此,万般无奈之下,我们几个负责人商量决定:公司各部门只留少量几人坚守,其他同事只能休息。等以后巿场好转再决定何时复工。 现在公司处于生死存亡之际,实在是不得以而为之,期待各位的理解与支持。 请问这种做法对么
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打工的工资迟迟不给开
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关于是N+1还是2N+1赔付