我在商场做销售同一个品牌做了10年了，原本都是两年一签合同，今年新换了一个领导给我改为一年一签，由于和新领导的原因，工作进行下去很难了，她也不辞我，决定离职，合同上说要提前30天申请，可是我打算把账务，货品等店里的工作交接清楚，然后当天告诉她，我第二天就不来了，也不写离职报告，口头告诉她不干了，对我有什么影响吗，公司会不会也不给我离职书，还有我当月工作几天的工资会不会也不给了，会不会公司就视为没有提前30通知自动与我解除合同，会不会公司还需要让我写手写的离职报告，我可以有机会谈一些补偿吗，因为工作也满10年了
律师回复
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范成帅律师月帮助0人辽宁攻盈律师事务所您好，第一，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面通知用人单位，建议采取法定形式解除劳动合同，避免日后产生纠纷；第二，如因您个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿；第三，开具离职证明及结清工资是用人单位的法定义务；第四，不存在自动解除劳动合同的说法。回复于 2020-07-04 14:13:22 咨询他-
用户追问： 2020-07-04 14:38:50
口头离职，会不会按合同上说的旷工3天，就解除合同，我在所有工作交接完成，不来了不写离职报告的情况有什么纠纷，口头离职是因为我提前30天告知，她不会让我立刻走，我想说完就不做了，我们签署合同是第三方德科，我想问下我走了是不是她们必须要联系我签离职报告，这种情况有机会谈判补尝
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律师回复： 2020-07-04 17:23:51
德科公司如是劳务派遣单位，你与德科之间存在劳动关系，离职应向劳务派遣单位提出。
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