律师回复

• 
  王宝玥律师

  月帮助0人

  宁夏搏强律师事务所

  你好，工伤期间按照实发工资发放

  回复于 2020-06-20 20:46:55 咨询他

  • 用户追问： 2020-06-20 20:55:02

    请问是发放到26号吗？

  • 律师回复： 2020-06-20 20:57:09

    辞职当天。。。。。。

  • 用户追问： 2020-06-20 20:59:56

    公司没有给员工签劳动合同的，也没五险一金这些福利，如果公司不愿将薪资算到辞职当天，请问我可以怎么做，谢谢您

  • 律师回复： 2020-06-20 21:00:57

    可以申请劳动仲裁，存在劳动关系，工作期间受伤，1年内可以申请认定工伤

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• 
  李旭宇律师

  月帮助0人

  上海市金马律师事务所

  单位应当按照你上一年度的月平均工资总额为基数（包括底薪和绩效），按45%（连续工龄不满五年）记发病假期间的工资。所以仅给你一周的底薪作为病假工资是不正确的。加班费应当按照时薪（上一年度月平均底薪加绩效工资÷21.75÷8）的1.5倍计算，4.5小时28元是非常错误的金额。因你主动离职，不能要求单位支付经济补偿金。

  回复于 2020-06-20 21:02:54 咨询他

  • 用户追问： 2020-06-20 21:10:45

    公司没有给员工签劳动合同，换药费用我可以不要，请问公司是否应该发放薪资到26号给我，我是算26号辞职的，我重新上班路上受伤是否可以算工伤

  • 律师回复： 2020-06-20 21:27:49

    你与公司构成事实劳动关系，公司应当根据情况发放你到26号的工资，至于未签订劳动合同的双倍工资等赔偿可另行主张。第二次上班途中受伤不算工伤，但属于第一次工伤的延续。建议你找公司协商一定的补偿。

  • 用户追问： 2020-06-20 21:40:13

    请问如果公司以我再次崴脚不算工伤为由不发放工资到26号合理吗

  • 律师回复： 2020-06-20 21:47:22

    工伤需要做工伤认定，申请认定的前提条件之一是提供劳动合同（证明存在劳动关系），所以你不需要去纠结工伤问题。公司不签订劳动合同，不交社保，违法劳动合同法规定。如果公司拒不协商，不肯支付你合理的补偿，你可以到劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，届时公司要赔偿更多费用。

  • 用户追问： 2020-06-21 15:33:17

    你好 沟通后领导以我没有出示医院拍片受伤证明为由不算我工伤期间的薪资 我是在家乡私人诊所看的 所以没有证明 但是脚包着药和肿了都有拍图片给她们看过的 这样她们不还工伤期间的工资我该怎么做

  • 律师回复： 2020-06-21 15:37:37

    跟店长明说，明天到劳动监察大队投诉未签订劳动合同，不交社保，不支付

  • 用户追问： 2020-06-21 20:47:14

    你好 对方称工伤期间没有上班是没有工资的 有上班就有工资 说所有地方都一样的 说最多只给我申请报销医药费 工伤期间没上班的时间就算我个人请假休息 是不可能给工资的 因为金额1000左右 不知道这种劳动监察局会不会受理 我是否可以发网上公开她们的行为

  • 律师回复： 2020-06-21 20:51:55

    直接投诉即可，未签订劳动合同，未交纳社保，不足额给付工资和加班费。

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