律师回复

• 
  周莉律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以的，用人单位自用工之日起应当与员工签订劳动合同，未签订的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2020-06-15 13:59:47 咨询他

  • 用户追问： 2020-06-15 14:00:44

    请问社保也是走劳动仲裁吗？如果不是那要去什么地方？

• 
  裴乐艳律师

  月帮助0人

  福建亚太天正律师事务所

  当然可以申请仲裁，依法主张双倍工资，拖欠的待遇这些

  回复于 2020-06-15 14:12:17 咨询他

  • 用户追问： 2020-06-15 14:13:26

    请问是从第几个月双倍？然后那个社保也是从劳动仲裁申请吗？如果不是，那是从哪儿

  • 律师回复： 2020-06-15 14:14:26

    第二个月起。社保一般不会受理。

• 
  易磊律师

  月帮助2319人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以申请仲裁要求没有签订合同双倍工资补偿，也可以要求补交社保

  回复于 2020-06-15 14:13:08 咨询他

  • 用户追问： 2020-06-15 14:15:28

    两者都可以进行补偿吗？

  • 律师回复： 2020-06-15 14:27:06

    是的这都是法律规定，都可以主张赔偿

  • 用户追问： 2020-06-15 18:35:57

    那怎么补偿给我？我如果7月底不做了 他应该补偿我几个月双倍工资，我是3.30号入职的。当时也没说试用期这一说法

  • 用户追问： 2020-06-16 09:19:34

    您好？

  • 律师回复： 2020-06-16 10:05:14

    按照没有签订劳动合同的时间，这边应该算是两个月的双倍工资

  • 用户追问： 2020-06-16 10:07:05

    好的

  • 用户追问： 2020-06-16 10:11:40

    我如果是7月15号辞职的话 那她是不是要赔偿我2个月15天双倍的工资？

  • 律师回复： 2020-06-16 10:24:59

    也就是你所有在职期间的时间都应该按双倍工资来算

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